Hvordan Gjøre Kjøp Lager Alternativer Arbeid

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateHow ikke aksjeopsjoner jobbe Prisen selskapet setter på aksjen (kalt tilskuddet eller innløsningskurs) er diskontert og er vanligvis markedsprisen på aksjen på den tiden ansatt er gitt opsjonene. Siden disse opsjonene ikke kan utøves for en stund, er håp at prisen på aksjene vil gå opp slik at selger dem senere til en høyere markedspris vil gi en fortjeneste. Du kan se da, med mindre selskapet går ut av virksomheten eller ikke fungerer bra, tilbyr aksjeopsjoner en god måte å motivere arbeidstakere til å akseptere jobber og fortsette. Disse opsjonene lover potensielle kontanter eller aksjer i tillegg til lønn. La oss se på en ekte verdenseksempel for å hjelpe deg med å forstå hvordan dette kan fungere. Si Firma X gir eller gir sine ansatte muligheter til å kjøpe 100 aksjer på aksjer på 5 per aksje. Medarbeiderne kan utøve opsjonene 1. august 2001. Den 1. august 2001 er aksjen på 10. Her er valgene for den ansatte: Det første en ansatt kan gjøre er å konvertere opsjonene til aksje, kjøp den ved 5 a aksje, så snu og selg hele aksjen etter en ventetid som er angitt i opsjonskontrakten. Hvis en ansatt selger de 100 aksjene, er det en gevinst på 5 aksjer, eller 500 i fortjeneste. En annen ting en ansatt kan gjøre, er å selge noen av aksjene etter ventetiden, og hold noen til å selge senere. Igjen må medarbeideren kjøpe aksjene til 5 a aksje først. Det siste valget er å endre alle opsjoner på lager, kjøpe den til diskontert pris og hold den med ideen om å selge den senere, kanskje når hver andel er verdt 15. (Selvfølgelig er det ingen måte å fortelle om det vil noensinne skje.) Uansett hvilket valg en ansatt gjør, må alternativene konverteres til aksje, noe som bringer oss til et annet aspekt av aksjeopsjoner: opptjeningsperioden. I eksemplet med selskap X kunne ansatte utøve sine opsjoner og kjøpe alle 100 aksjer på en gang hvis de ville. Vanligvis vil et selskap imidlertid spre seg over opptjeningsperioden, kanskje over tre eller fem eller ti år, og la ansatte kjøpe så mange aksjer i henhold til en tidsplan. Heres hvordan det kan fungere: Du får opsjoner på 100 aksjer på lager i din bedrift. Opptjeningsplanen for opsjonene dine er spredt over fire år, med en fjerdedel av det første året, en fjerdedel av den andre, en fjerdedel av den tredje, og en fjerdedel av det fjerde året. Dette betyr at du kan kjøpe 25 aksjer til stipend eller strykpris det første året, deretter 25 aksjer hvert år etter inntil du er fullt utfestet i fjerde år. Husk at hvert år kan du kjøpe 25 aksjer på lager til en rabatt, så hold den eller selg den til nåværende markedsverdi (dagens aksjekurs). Og hvert år kommer du til å håpe aksjekursen fortsetter å stige. En annen ting å vite om alternativer er at de alltid har en utløpsdato: Du kan utøve alternativene dine på en bestemt dato og slutter på en bestemt dato. Hvis du ikke bruker alternativene innen den perioden, mister du dem. Og hvis du forlater et selskap, kan du bare utøve dine faste alternativer, du vil miste enhver fremtidig inntjening. Et spørsmål du kanskje har er: Hvordan etablerer et privateid selskap et marked og stipendpris på hver aksje av aksjene dette kan være spesielt interessant å vite om du er eller kanskje jobber for et lite, privateid selskap som tilbyr aksjeopsjoner. Hva selskapet gjør er å fastsette en pris som er knyttet til den indre verdien av aksjen, og dette er etablert av selskapets styre gjennom en avstemning. Samlet sett kan du se at aksjeopsjoner har risiko, og de er ikke alltid bedre enn kontantkompensasjon dersom selskapet ikke lykkes, men de blir en innebygd funksjon i mange bransjer. For mer aksjemarked og investeringsinformasjon, sjekk ut koblingene på neste side. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateOptions Basics: Hvordan alternativene fungerer nå som du vet det grunnleggende alternativer, her er et eksempel på hvordan de fungerer. Vel, bruk et fiktivt firma kalt Corys Tequila Company. La oss si at den 1. mai er aksjekursen på Corys Tequila Co. 67 og premien (kostnad) er 3,15 for en 70 juli samtale, noe som indikerer at utløpet er den tredje fredag ​​i juli og strekkprisen er 70. Den Totalprisen på kontrakten er 3,15 x 100 315. I virkeligheten må du også ta hensyn til provisjoner, men ignorere dem for dette eksempelet. Husk, en aksjeopsjonskontrakt er muligheten til å kjøpe 100 aksjer det er derfor du må multiplisere kontrakten med 100 for å få totalprisen. Strike-prisen på 70 betyr at aksjekursen må stige over 70 før oppkjøpsalternativet er noe mer verdt det, fordi kontrakten er 3,15 per aksje, vil break-even-prisen være 73,15. Når aksjekursen er 67, er den mindre enn 70 slagprisen, så alternativet er verdiløst. Men ikke glem at du har betalt 315 for alternativet, så du er nå nede med dette beløpet. Tre uker senere er aksjekursen 78. Alternativkontrakten har økt sammen med aksjekursen og er nå verdt 8,25 x 100 825. Trekk fra det du betalte for kontrakten, og fortjenesten din er (8,25 - 3,15) x 100 510. Du nesten doblet pengene våre på bare tre uker Du kan selge alternativene dine, som kalles å lukke posisjonen din, og ta fortjenesten din - med mindre du tror at aksjekursen vil fortsette å stige. For dette eksemplets skyld, kan vi si at vi lar det ri. Ved utløpsdatoen faller prisen til 62. Fordi dette er mindre enn vår 70 slagpris, og det er ingen tid igjen, er opsjonskontrakten verdiløs. Vi er nå nede på den opprinnelige investeringen på 315. For å gjenoppta, er det som skjedde med vår opsjonsinvestering: Prisen sving for lengden av denne kontrakten fra høy til lav var 825, noe som ville ha gitt oss over dobbelt vår opprinnelige investering. Dette er innflytelse i aksjon. Trener Versus Trading-Out Så langt har vi snakket om alternativer som retten til å kjøpe eller selge (utøve) den underliggende. Dette er sant, men i virkeligheten er ikke flertallet av opsjoner faktisk utøvet. I vårt eksempel kan du tjene penger ved å trene på 70 og deretter selge aksjen tilbake i markedet til 78 for et overskudd på 8 per aksje. Du kan også holde aksjen, og vite at du var i stand til å kjøpe den til en rabatt til nåverdi. Imidlertid velger flertallet av tidtakere å ta fortjenesten ved å utelukke sin posisjon. Dette innebærer at innehaver selger sine opsjoner på markedet, og forfattere kjøper sine posisjoner igjen for å lukke. Ifølge CBOE utøves ca. 10 av opsjonene, 60 handles ut og 30 utløper verdiløs. Intrinsic Value og Time Value På dette punktet er det verdt å forklare mer om prisingen av alternativer. I vårt eksempel gikk premien (pris) av opsjonen fra 3,15 til 8,25. Disse svingningene kan forklares av egenverdien og tidsverdien. I utgangspunktet er en opsjonspremie dens verdiverdiens verdi. Husk, inneboende verdi er beløpet i penger, som for et anropsalternativ betyr at aksjekursen er lik aksjekursen. Tidsverdien representerer muligheten for at opsjonen øker i verdi. Så kan prisen på alternativet i vårt eksempel betraktes som følgende: I virkeligheten handler alternativene nesten alltid over egenverdi. Hvis du lurer på, valgte vi bare tallene for dette eksemplet ut av luften for å demonstrere hvordan alternativene fungerer. Få det grunnleggende under hatten din før du kommer inn i spillet. Prisen på et alternativ, ellers kjent som premien, har to grunnleggende komponenter: egenverdien og tidsverdien. Å forstå disse faktorene bedre kan hjelpe næringsdrivende å finne ut hvilke. De primære drivkraften til en opsjonspris er den underliggende aksjekursen nåværende pris, opsjonsverdien, tidspunktet for utløp og volatilitet. Lær mer om aksjeopsjoner, inkludert noen grunnleggende terminologi og overskuddskilden. Lær de tre største risikoene og hvordan de kan påvirke deg på hver side av en opsjonshandel. Et godt sted å starte med opsjoner er å skrive disse kontraktene mot aksjer du allerede eier. Lære å forstå språket av valgkjeder vil hjelpe deg med å bli en mer informert handelsmann. Evnen til å trene bare på utløpsdatoen er hva som skiller disse alternativene fra hverandre. Det er tider da en investor ikke bør utøve et alternativ. Finn ut når du skal holde og når du skal brette. Ofte stilte spørsmål Mens begge begrepene ofte brukes til å beskrive utførelsen av en investering, er avkastning og retur ikke en og samme. Lær hvordan agenter, mæglere og meglere ofte betraktes som de samme, men i realiteten har disse eiendomsstillinger forskjellige. Fordi svært få eiendeler varer for alltid, krever en av hovedprinsippene for periodiseringsregnskap at en eiendel koster seg proporsjonalt. Et variabelt rentelån er et lån hvor renten på den utestående saldoen varierer som markedsrente. Ofte stilte spørsmål Mens begge begrepene ofte brukes til å beskrive utførelsen av en investering, er avkastning og retur ikke en og samme. Lær hvordan agenter, mæglere og meglere ofte betraktes som de samme, men i realiteten har disse eiendomsstillinger forskjellige. Fordi svært få eiendeler varer for alltid, krever en av hovedprinsippene for periodiseringsregnskap at en eiendel koster seg proporsjonalt. Et variabelt rentelån er et lån hvor renten på den utestående saldoen varierer som markedsrente.